薪酬制度
 
山东兴源机械有限公司实行母子公司运行机制下的薪酬分配管理模式，建立了既有统一的工资分配制度和基础工资标准，又赋予子公司充分的分配自主权的薪酬体系，有效地保障职工的基本收入，充分调动子公司的生产经营积极性。同时，坚持 "企业经营绩效和职工劳动效率，决定单位和职工工资福利水平"的分配原则。根据国家及当地政府工资支付政策，建立健全了公司职工工资支付制度。推行阳光分配，对薪酬发放实行全过程跟踪，分类发放、严格监控。
 
经营管理者按照责任、风险和利益，贡献、绩效和收入相统一的原则，对子公司负责人实行收入与业绩挂钩的激励与约束分配制度。
 
同时，建立了技术技能专家的薪酬分配制度。对具有较高技术水平且未担任领导职务的专业技术人员，以及在关键工种（岗位）操作人员中具有高超技艺或特殊技能的技能操作人员，由公司选拔聘任为技术（技能）专家，享受领导职务相应的薪酬待遇，并将他们的工资收入同本人完成工作目标挂钩。
 
一般职工按照岗位和贡献差别，建立了既有保障功能，又有激励作用的基础加岗位绩效工资制度。
 
建立了以职工工作业绩为核心的考评晋级机制，将职工的工资晋级与职工的工作业绩和企业效益挂钩，让全体职工共享企业发展成果。
             

福利制度

山东兴源按照国家和当地的社会保险政策法规，依法为全体职工办理了养老

保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项社会保险和住房公积金制度，按时足额缴纳各项保险费用。严格执行带薪年休假制度。公司按规定提取福利费，建立了补充医疗保险制度、职工大病医疗互助救济制度、职工退休后享受补充养老金制度、职工职业卫生保护制度、专业技术人员、女职工定期体检制度等，保证职工的福利待遇。